人才发展

华南销售坚信员工是企业可持续发展最宝贵的资源,秉持“以人为本、关爱员工”的理念,认真履行企业对员工的责任,尊重员工合法权益,拓展员工职业发展空间,改善员工工作环境,关注员工身心健康,努力实现企业与员工共同发展。

  • 用工薪酬公司逐步建立与市场机制相匹配、与工作价值贡献紧密挂钩的分配机制,形成规范有竞争力的薪酬福利制度。积极向主营业务和骨干人员倾斜,落实干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机机制。不断完善员工保险制度,构建全面有效的保障体,为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育五大社会基本保险基础上,为员工提供了人身意外伤害保险、商业补充医疗保险等补充保险,为员工提供健康体检、带薪休假、困难帮扶等多项福利。

  • 员工培训公司积极推动学习型组织建设,鼓励员工树立终身学习的理念,完善分层次、分阶段的人才培训体系,拓宽培训思路,打造员工能力培训和潜力开发的平台。针对不同层次的员工,分析专业类及综合类的培训需求,设置不同类型的培养课程和内容,建立“岗位应知应会”和“岗位深化培训”课程培训体系,并将个人绩效考核与培训体系相结合,确保员工专业化水平及综合能力素质稳步提升。公司拓宽员工信息化培训渠道,引入“互联网+”等多种培训模式,积极鼓励员工通过“公司网络平台”开展网上学习。

  • 职业发展公司扎实做好“十三五”人力资源规划,努力构建充满活力的人力资源管理体系,遵循科学人才战略观,把员工视为企业发展第一资源,着力打造公平开放的成长环境和清晰明朗的职业发展通道,为员工成长构建起选拔、培训、评估、晋升的人才培养体系,搭建内部人员流动平台,有效利用内部人力资源。